Внимание! Плановое отключение электроэнергии 11 июля (пятница)
10.07.2025
2136
Батайское время
10:40
Пятница, 11 Июля
| сегодня | завтра | |||
| 91.97 | 91.42 | |||
| 78.17 | 78.17 | |||
Рекламный баннер 990x90px top
Работодатели начали лояльно относиться к соискателям старше 50 лет
20:36 30.09.2024 16+
Работодатели начали лояльно относиться к соискателям старше 50 лет, передает РБК сведения сервиса SuperJob. Тенденция связана с острым дефицитом кадров.
Доля претендентов на руководящие посты старше 50 лет составляет 32% среди мужчин и 14% среди женщин. 40% столичных работодателей берут на работу пенсионеров на общих основаниях, еще 27% — на отдельные должности, выяснил SuperJob.
«Подбор персонала крайне усложнился: найти людей как никогда трудно, а потому долго и дорого. Встраиваясь в новую реальность, работодатели реализуют две стратегии: во-первых, больше ресурсов вкладывают в удержание персонала; во-вторых, расширяют воронку найма за счет работы с молодыми и возрастными соискателями», — пояснили эксперты.
В субъектах РФ, где дефицит ощущается острее, кандидатов старше 50 лет нанимают охотнее. Среди наиболее популярных должностей в Москве старше 50 лет — инженер (зарплатные ожидания: 120–350 тыс. рублей), менеджер по продажам (у мужчин — 120–320 тыс., у женщин — 90–200 тыс.), учитель (90–150 тыс.), врач (150–350 тыс.).
В апреле Центробанк узнал, что 70% компаний в РФ испытывают дефицит кадров. По итогам прошлого года в стране не хватало около 4,8 млн работников.
Источник: Афиша Daily
Доля претендентов на руководящие посты старше 50 лет составляет 32% среди мужчин и 14% среди женщин. 40% столичных работодателей берут на работу пенсионеров на общих основаниях, еще 27% — на отдельные должности, выяснил SuperJob.
«Подбор персонала крайне усложнился: найти людей как никогда трудно, а потому долго и дорого. Встраиваясь в новую реальность, работодатели реализуют две стратегии: во-первых, больше ресурсов вкладывают в удержание персонала; во-вторых, расширяют воронку найма за счет работы с молодыми и возрастными соискателями», — пояснили эксперты.
В субъектах РФ, где дефицит ощущается острее, кандидатов старше 50 лет нанимают охотнее. Среди наиболее популярных должностей в Москве старше 50 лет — инженер (зарплатные ожидания: 120–350 тыс. рублей), менеджер по продажам (у мужчин — 120–320 тыс., у женщин — 90–200 тыс.), учитель (90–150 тыс.), врач (150–350 тыс.).
В апреле Центробанк узнал, что 70% компаний в РФ испытывают дефицит кадров. По итогам прошлого года в стране не хватало около 4,8 млн работников.
Источник: Афиша Daily
ЧИТАТЬ ТАКЖЕ ПО ТЕМЕ
Оставить сообщение: